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作者:来源:发布时间:2019年06月24日点击数:74

根据学院要求与部门的实际情况,特制定思政部教师教学工作规范。

  • 按照学院有关规定教师应积极承担教学任务,接受部、教研室的工作安排。
  • 为保证良好的教学秩序,已排定的课表未经教务处同意不得随便修改调换。任课教师因病、因事请假不能上课时,本人提出书面申请,教研室应安排其他教师代课,并报部教务干事、教务处备案;如无人代课时,教研室应说明情况,由教师本人填写申请,经教研室、部领导签署意见,报教务处核准后,方可予以调、停课,并由教学干事通知任课教师、学生班级。
  • 任课教师必须严格按教学大纲规定的内容和制定的教学进度进行教学。不应讲述与课程内容和课程学习无关的内容,也不能任意增减课时和变动教学内容。
  • 教师应按时参加教研活动和各项政治学习,不得无故缺席或中途退席(所有出勤记录作为当年各类评优评先资格条件之一)。
  • 教师对整个教学过程均应认真负责,确保教学质量。在执行时,如需变动,须提出申请,报教研室负责人和部领导审核批准。
  • 备课是教学的前提,教师应认真备好课。要了解学生的学习知识基础,根据不同专业的情况因生施教,把立德树人落实到位。要根据教学大纲的要求,编制教学进度表并严格执行,确保教学任务的完成。
  • 遵守教学纪律特别是政治纪律,按时上下课,课堂时间分配恰当。积极采用现代教育技术和教学手段,实行双向互动式教学、启发式教学、案例教学和实践教学,认真落实“八个统一”。及时、主动地收集学生的意见和建议,不断改进教学。做好学生上课考勤和维持课堂秩序等工作。课堂中用于学生做作业或观看视频的时间不要多余15分钟。
  • 成绩考核工作中的命题、监考、阅卷、评分、成绩登记等环节,遵照学院的有关规定执行。
  • 教师的工作考核包括教学工作、科研工作和其他工作。工作考核,按学院工作计划进行,结合学院考核方案制定本部考核细则。贯彻客观、公正、实事求是的原则。通过考核,奖勤罚懒,奖优罚劣。凡在教学工作中出现教学差错或其他教学事故者,按照学院的有关规定执行。受到学院公开批评以上处分的,取消当年评优评先资格。

                                                                                                                                                                            2019616

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